Llámanos e infórmate 902 333 543
Servicios formativos
Este curso desarrollado en modalidad online le ofrece los siguientes servicios formativos:
Un tutor de contenido experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.
Un tutor pedagógico que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc).
Un tutor técnico o webmaster que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.
Objetivos
- Conocer el contenido de las complejas modificaciones normativas.
- Valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.
- Aspectos prácticos, de las cuestiones más relevantes, que permitan determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.
Diplomas
Diploma o certificado de asistencia Adams.
Bolsa de Empleo
Los alumnos que finalicen el curso pueden acceder gratuitamente al servicio de Bolsa de Empleo.
Duración
20 horas / 30 días de conexión.
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Programa
BLOQUE I: NOVEDADES LEGISLATIVAS 2011-2012
BLOQUE II: REFORMA LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN.
1. La normativa laboral y las reformas laborales.
2. La normativa entre las dos últimas reformas.
3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
3. Reforma del Contrato
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los
Emprendedores.
2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos.
Aplicación en las Administraciones Públicas.
6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de
Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad
Temporal.
2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
5. Novedades en materia de protección por desempleo.
6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
