Llámanos e infórmate 902 333 543

Curso guiado con recomendaciones para el estudio de cada unidad didáctica que facilitan el estudio individual y autónomo del alumno.

Dirigido a personas que estén interesadas en adquirir habilidades que les permitan realizar una adecuada elección de los recursos humanos  para la empresa.

Tutores-Profesores:

Este curso dispone de:

• Tutor de Contenidos. Persona especializada en la materia, con amplia experiencia en la formación presencial y a distancia, que resolverá las dudas y orientará sobre el estudio de los contenidos.
• Tutor Pedagógico. Persona que acompañará al alumno en su estudio, preocupándose por su progreso académico. Este tutor motivará al alumno en su aprendizaje y realizará  el envío temporalizado de las evaluaciones así como el redireccionamiento al tutor de contenidos cuando sea necesario para lograr el máximo aprovechamiento del curso.

Objetivos

• Diferenciar las tres fases de todo proceso de incorporación de personal: reclutamiento, selección y socialización.
• Conocer qué es la cultura organizacional y su importancia en el proceso de selección.
• Conocer los objetivos de la planificación de RRHH y las diferentes técnicas cuantitativas y cualitativas para realizar las estimaciones de RRHH.
• Definir la planificación de carrera.
• Saber clasificar todos los puestos en sus tipologías.
• Conocer el significado e importancia del análisis de puestos de trabajo y la determinación del perfil profesional requerido en el mismo.
• Aplicar el análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Conocer los principales costes de un proceso de reclutamiento.
• Conocer las principales fuentes de reclutamiento interno y externo.
• Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección.
• Entenderla importancia de definir las competencias para un puesto como base para el proceso de selección.
• Conocer la necesidad de complementar el proceso de selección con un adecuado trabajo de formación y desarrollo, ya que tanto la organización como el ser humano están en constante cambio.
• Conocer las diferentes disciplinas de las que se nutre el proceso de selección y los principales profesionales que forman parte de ella.

Diplomas

Diploma o certificado de asistencia Adams.

Bolsa de Empleo

Los alumnos que finalicen el curso pueden acceder gratuitamente al servicio de Bolsa de Empleo.

Duración

30 horas.

Material

En la modalidad a distancia se entrega el material adecuado y suficiente para una completa preparación, con un desarrollo idóneo para el estudio auto instructivo:

• Guía Didáctica: Normas y consejos sobre como estudias, la técnica de preparación más adecuada, temporalización del estudios...
• Contenidos: Desarrollo teórico por especialistas en las diversas materias (profesionales y profesores con amplia experiencia, de los contenidos y objetivos de cada Unidad Didáctica.
• Ejercicios de autoevaluación: Al finalizar el estudio de cada Unidad Didáctica para constatar el grado de aprovechamiento.
• Ejercicios de evaluación: Enviados desde el tutor pedagógico para su corrección y comprobación del nivel necesario para la superación del curso.

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Programa

Puede acceder a la ficha del curso online

Unidad didáctica 1: Reclutamiento y selección de RRHH

Tema 1. Reclutamiento y selección. Diferencias y relación entre ambos conceptos.
Tema 2. Detección de las vacantes. Recopilación de información. Planificación de los RRHH.
Tema 2. Descripción del perfil.
Tema 4. Reclutamiento interno versus externo.
Tema 5. El reclutamiento interno.
Tema 6. El reclutamiento externo Soluciones de autoevaluación.

Unidad didáctica 2: Principios fundamentales de selección

Tema 1. Carácter científico.
Tema 2. Enfoque sistémico del proceso.
Tema 3. Carácter dirigido.
Tema 4. Análisis de los perfiles de competencias y carácter eminentemente formativo y desarrollador de los procesos de selección de personal.