Dirigido al área de Administración y Gestión de Recursos Humanos de empresas públicas o privadas, asesorías laborales y gestorías.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

Técnico Superior de Recursos Humanos

Técnico Medio en Relaciones Laborales

Administrativo de Personal

Administrativo del Departamento de Recursos Humanos

Responsable de Personal en PYME

Gestor de Nóminas

Técnico de Recursos Humanos

Objetivos

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Diplomas

Diploma o certificado de asistencia Adams.

Bolsa de Empleo

Los alumnos que finalicen el curso pueden acceder gratuitamente al servicio de Bolsa de Empleo.

Duración

60 horas (2 meses)

Material

Material incluido en la modalidad a distancia:

 • Guía Didáctica (Guía para el estudio): Normas y consejos sobre cómo estudiar, la técnica de preparación más adecuada, temporalización del estudio...

• Contenidos: Desarrollo teórico, por especialistas (profesionales y profesores con amplia experiencia), de los contenidos básicos y objetivos de cada Unidad Didáctica.

• Ejercicios de autoevaluación: Supuestos prácticos que debe realizar al finalizar el estudio de cada unidad didácticas. El alumno dispondrá de las soluciones con el fin de que pueda constatar su grado de aprendizaje

• Ejercicios de evaluación: Enviados por el tutor pedagógico para su corrección y comprobación del nivel necesario para la superación del curso.

Programa

1.- Legislación básica de aplicación en la relación laboral

-            El Derecho Laboral y sus fuentes.

-            La Constitución Española.

-            El Estatuto de los Trabajadores.

-            Ley Orgánica de Libertad Sindical.

-            Ley General de la Seguridad Social.

-            Inscripción de las empresas en la Seguridad.

-            Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

-            La Negociación Colectiva.

2.- Contratación de recursos humanos

-            Organismos y órganos que intervienen en  relación con el contrato de trabajo.

-            El Contrato de Trabajo.

-            Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

3.- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

-            Modificación de las condiciones de trabajo.

-            Suspensión del contrato de trabajo.

-            Extinción del contrato de trabajo.

-            Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.

-            Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4.- Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 

-            La información al empleado.

-            El expediente del trabajador.

-            Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.

-            Procedimientos de seguridad y control de asistencia.