Dirigido al área de Administración y Gestión de Recursos Humanos de empresas públicas o privadas; Asesorías laborales; Gestorías...

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

Técnico Superior de Recursos Humanos.

Técnico Medio en Relaciones Laborales.

Administrativo de Personal.

Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.

Responsable de Personal en PYME

Gestor de Nóminas.

Técnico de Recursos Humanos.

Objetivos

Utilizar adecuadamente las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

Diplomas

Diploma o certificado de asistencia Adams.

Bolsa de Empleo

Los alumnos que finalicen el curso pueden acceder gratuitamente al servicio de Bolsa de Empleo.

Duración

30 horas (2 meses)

Material

Material incluido en la modalidad a distancia:

• Guía Didáctica (Guía para el estudio): Normas y consejos sobre cómo estudiar, la técnica de preparación más adecuada, temporalización del estudio...

• Contenidos: Desarrollo teórico, por especialistas (profesionales y profesores con amplia experiencia), de los contenidos básicos y objetivos de cada Unidad Didáctica.

• Ejercicios de autoevaluación: Supuestos prácticos que debe realizar al finalizar el estudio de cada unidad didácticas. El alumno dispondrá de las soluciones con el fin de que pueda constatar su grado de aprendizaje

• Ejercicios de evaluación: Enviados por el tutor pedagógico para su corrección y comprobación del nivel necesario para la superación del curso.
 

Programa

1.- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

-            Elección de la aplicación informática.

-            Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2.- Tablas del Sistema

-            Tablas Generales.

-            Tablas de la Seguridad Social.

-            Tablas de retenciones del I.R.P.F.

-            Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

-            Otras tablas.

3.- Carga de datos relativos a la empresa

-            Carga de datos de la entidad.

-            Carga de datos del convenio específico de aplicación.

4.- Carga de datos de los trabajadores.

-            Datos generales del trabajador.

5.- Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

-            Incapacidades.

-            Ausencias.

6.- Generación de documentos.

-            Recibo de salarios.

-            Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

-            Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

-            Gráficos, informes y estadísticas.

7.-Gestión de Recursos Humanos

-            La gestión de personal.

8.-Seguridad, control de acceso y utilidades

-            Seguridad de la aplicación.

-            Otras utilidades.