Acción social

Como empresa de formación, entendemos que la mejor forma para contribuir en proyectos solidarios es aportar recursos y nuestra experiencia docente en países con menor desarrollo en esta materia. Por esta razón, desde hace años trabajamos en colaboración con la ONG española BIBIR - perteneciente a Intervida - en proyectos que fomenten la educación en el cuarto país más pobre del planeta, Burkina Faso (África).

Creemos que invertir una parte de nuestros beneficios en educación es uno de los pilares básicos para conseguir ese desarrollo y progreso económico. Por eso, destinamos el 4% de los beneficios a diversos proyectos humanitarios en la zona, lo que sumado a las aportaciones de diversos proveedores y a las contribuciones de empleados y particulares nos ha permitido construir 6 escuelas de educación primaria en la provincia de Yatenga (al norte del país), mantener la primera escuela de informática de Ouahigouya y electrificar 9 escuelas, lo que permite a los alumnos preparar los exámenes de acceso a secundaria por las noches.

Asimismo, hemos construido dos molinos de grano, cinco pozos de agua potable (un bien escaso en la franja del Sahel, donde está situado Burkina Faso) y sufragamos el mantenimiento de varios comedores escolares y bibliotecas móviles.

Además del envío periódico de ayuda humanitaria (ropa, medicinas y material médico, juguetes ordenadores, manuales de informática, leche especial para niños desnutridos, etc.), hemos encargado en Burkina Faso regalos corporativos de la empresa (batiks y figuras de bronce) lo que permite además dar trabajo a los artesanos del país.

Responsabilidad con nuestros alumnos

La crisis económica no debe ser un obstáculo que frene la adquisición de nuevos conocimientos. Consciente de esta realidad, hemos decidido conceder por tercer año consecutivo 120 becas a alumnos desempleados que quieran preparar una oposición. El importe de las becas asciende al 50% de las mensualidades, tienen una duración de 10 meses e incluyen los libros y material de estudio de la oposición.

Asimismo se han establecido 120 becas para Maestros, para premiar los mejores expedientes académicos facilitando la preparación de esta oposición.

Además, hemos llegado a un acuerdo con la Asociació Barró a través del cual se han puesto en marcha 6 becas de estudio para que mujeres de etnia gitana puedan preparar una oposición.

Medidas contra la violencia de género

Por otra parte, hemos renovado un convenio de colaboración con la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana, según el cual se conceden 30 becas a mujeres víctimas de la violencia de género para que puedan realizar diversos cursos (on line y a distancia) lo que no sólo mejorará la empleabilidad de las mujeres sino que les permitirá una mayor autonomía personal.

Responsabilidad con nuestros empleados

En ADAMS perseguimos la satisfacción de nuestros trabajadores, el principal valor de la empresa. Para ello tratamos de crear un clima de trabajo motivador, proporcionando a nuestros empleados la formación necesaria para mejorar las competencias profesionales de su puesto de trabajo y adoptando medidas que redunden en la conciliación de vida laboral y personal.

En materia de horarios y jornadas se han adoptado medidas como: flexibilidad horaria en turnos de trabajo, mejoras de horarios en verano, las tardes de los viernes libres, aumento del número de días de vacaciones, días libres adicionales, abono del 100% de las retribuciones fijas durante los tres primeros meses en caso de baja por incapacidad temporal (después se abona el 100% de los conceptos salariales descontando los extrasalariales), etc.

Por otra parte, hemos desarrollado un Plan de igualdad con políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En todos los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa -desde la selección y acceso al empleo a la promoción, pasando por la clasificación profesional, política salarial, la formación o las condiciones de trabajo y empleo- nos regimos por el más estricto principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.